Torsdag den 10 mars samlades drygt tjugotalet representanter från de flesta hamnar där Svenska Hamnarbetarförbundet finns representerat till förbundskonferens på Norra Latin i Stockholm.

Den utan tvekan viktigaste fråga som behandlades på detta möte gällde de avtalskrav som skall ställas och den strategi som skall användas i den avtalsrörelse som nu står för dörren då Hamn- och Stuveriavtalet löper ut den 30 juni.

Mest tid kom att användas till att diskutera vilken strategi förbundet skall använda sig av för att komma in i reella förhandlingar med syfte att teckna kollektivavtal.

Då det redan finns en kollektivavtalspart på den fackliga sidan (Transportarbetareförbundet) stod det klart för alla att den enda framkomliga väg som finns för att uppnå detta

är att de två berörda fackförbunden tecknar ett gemensamt avtal med arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar. Eftersom Svenska Hamnarbetarförbundet organiserar majoriteten

av de berörda hamnarbetarna är detta ett mer än legitimt krav att ställa och dessutom är det vår övertygelse att ett gemensamt fackligt agerande enbart är till fördel för hamnarbetarna.

Gammalt organisationsgroll och gamla roller, i den mån detta finns kvar, bör alltså läggas åt sidan med full respekt för de två fackförbundens självständiga roll.

Dessutom skulle ett gemensamt avtal omfattande samtliga hamnarbetare vad gäller förmåner och skyldigheter stärka branschen och ge möjlighet till att skapa fler arbetstillfällen.

 

De avtalskrav konferensdeltagarna enades om var följande:

• Svenska Hamnarbetarförbundet upptas som fullgod kollektivavtalspart
• 1-Ã¥rigt avtal
• MÃ¥nadslönerna höjs med 1 100 kronor
• Alla tillägg höjs med 5 % inkluderande Dockside
• Användandet av bemanningsföretag förbjuds i branschen
• Svenska Hamnarbetarförbundet bereds plats i kollektivavtalsstiftelsen Portsides styrelse
• Avtalets § 3 Mom 6 Deltidsanställningar ändras andra stycket till: Halvtidsanställd arbetstagare som arbetar utöver halv arbetstid, avlönas för överskjutande tid med timlön pÃ¥ ordinarie dagarbetstid samt pÃ¥ all tid därutöver med timlön med respektive övertidsförhöjning
• Avtalets § 4B ändras sÃ¥ att schema inrättas efter överenskommelse, inte överläggning som ordalydelsen är idag
• Avtalets § 5 mom. 3 och 4 gällande övertid lördag, söndag och helgdag ändras sÃ¥ att betalning utgÃ¥r för varslad tid
• Reglering av de lediga dagar som förlorades dÃ¥ Annandag Pingst ersattes av Nationaldagen som helgdag